Корпоративный порталHR Клуб

Цифровая трансформация в сфере HR

03.09.2017

Источник материала CEB SHL



Ирина Зарина.jpg11Ирина ЗАРИНА

Генеральный директор CEB SHL Russia&CIS



Изменение потребительского спроса усилило потребность в диджитализации бизнеса, что стало причиной изменения традиционных методов работы. Появляются новые бизнес-модели, запросы клиентов удовлетворяются в режиме реального времени, увеличивается эффективность бизнес-процессов, сокращаются затраты на маркетинг и т.д.

Сегодня диджитализация продолжает набирать обороты во всех отраслях бизнеса, что, безусловно, в большой степени отражается и на сфере человеческих ресурсов. Как поспевать за новыми цифровыми трендами и быстро меняющимися требованиями в области HR? И правильным ли будет полностью довериться цифровым технологиям или необходимо строить работу с персоналом иным образом? Разобраться в этом нам поможет исследование компании CEB SHL, посвященное современному рынку труда в США. Здесь отражены основные тенденции и модели поведения HR-специалистов в условиях нарастающей цифровизации бизнеса.

Новые технологии – новые форматы работы

Цифровая трансформация привела к кардинальным изменениям в доступности контента и его потреблении. Применение в бизнесе новых технологий – это легкость и быстрота поиска нужной информации, новые каналы связи с возможностью всегда находиться в зоне доступа, это персонализированный сервис. А еще это открытые платформы, «умеющие разговаривать друг с другом» для аккумулирования данных, что потенциально дает возможность пользователям принимать более взвешенные решения.

Диджитализация стала причиной серьезных преобразований в таких отраслях, как телекоммуникации, финансовые услуги, ритейл, автопроизводство. В ближайшем будущем новые технологии будут продолжать активно проникать в область здравоохранения и гостиничный бизнес. В зависимости от отрасли бизнеса, в связи с цифровизацией возникают разные вопросы перед HR-подразделениями. Появляются новые возможности моделирования сценария развития ситуации (прогнозирования), анализа будущего, большую роль играет оптимизация ресурсов, проигрывание сценариев, просчитывание рисков.

Одновременно появляется требование к существенному повышению скорости реагирования специалиста: ему дана возможность быстро просчитать и спрогнозировать ситуацию, предоставлена программа с нужным алгоритмом, но это требует от живого человека большей скорости реагирования на запрос контрагента. То есть, с одной стороны, мы делаем жизнь проще для пользователей новых систем, но предъявляем к ним новые требования, в результате увеличивая их нагрузку.
11hr_2.jpg

По данным CEB, большим спросом сегодня пользуются специалисты в области баз данных (big data), предсказательной аналитики и моделирования, виртуальной реальности, 3D печати, цифровой безопасности, в сфере дизайна мобильных приложений, цифрового маркетинга (SMM), а также программисты, специалисты в области интернет-технологий, машинного обучения, хостинга приложений (облачные технологии). Эта тенденция будет сохраняться в ближайшие пять лет.

Навыки будущего

Цифровая трансформация бизнеса определят рост потребности в обновлении навыков и функций специалистов. В ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:

- машинное обучение и предсказательная аналитика (то есть инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики),

- искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением),

- кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Навыки специалистов баз данных отличаются в зависимости от отрасли бизнеса.

Например, если сотруднику, работающему на производстве, важно уметь моделировать уровень отказоустойчивости оборудования, оптимизировать управление ресурсами и сокращать использования энергетически неэффективных компонентов, то специалисту в таких областях, как телекоммуникации или финансы, необходимо, в первую очередь, быть профессионалом по оценке поведения и настроения клиентов, их правильной сегментации. Для сотрудника сферы телекоммуникаций важно также уметь анализировать данные социальных сетей, делать предложения с учетом местоположения клиентов и предотвращать их отток. В сфере страхования на первое место выходят такие навыки, как персональное страхование рисков, оптимизация колл-центров и предотвращение мошенничества. Финансистам крайне необходимо также уметь анализировать данные в режиме реального времени и осуществлять автоматизированное управление кредитными рисками.

HR-специалисту важно удерживать в поле внимания и то, что сегодня командная работа играет ключевую роль. Например, для специалиста по обработке данных крайне важна, в первую очередь, деловая хватка, а также хорошие коммуникативные способности, навыки сотрудничества и креативность. А знание прикладной математики и языков программирования играет второстепенную роль. По мнению 86 процентов респондентов, самый важный навык для аналитика - это возможность визуализировать результат, рассказать какую-то историю вокруг него, то есть донести до коллеги или контрагента полученную информацию. Получается, что аналитика – командная работа, здесь важно уметь взаимодействовать с людьми.

Среди критичных навыков, необходимых рынку HR к 2020 году, стоит обратить внимание на способность производить меньше транзакций и больше консультаций, предугадывать потребности клиента и предлагать дополнительные услуги, осуществлять поиск тех идей, которые помогут вести бизнес по-другому. В целом для абсолютного большинства специалистов крайне важна ориентация на клиента, работа с его потребностями и нуждами.

Нужны новые люди?

Согласно прогнозам CEB, к 2030 году рынок будет нуждаться в 298 600 специалистах в области машинного обучения и предсказательной аналитики, в 351 500 инженерах в области кибербезопасности. Самые большие темпы роста спроса будут наблюдаться в области искусственного интеллекта – 14,7 %, к 2030 году предложение составит 108 600 человек.

Ощущается нехватка специалистов в области кибербезопасности по всему миру. Кадровый потенциал в этой сфере в 14 странах-лидерах по регионам составляет 169 600 человек.

В то же время потребность в выполнении новых навыков, которые к тому же постоянно изменяются и дополняются, не означает, что в мире пока нет специалистов, которые смогут соответствовать новым требованиям рынка труда. Сегодняшние профессионалы по работе с базами данных – это вчерашние исследователи и аналитики, консультанты по маркетингу и веб-аналитике, инженеры UNIX, специалисты по рыночной и HR-аналитике, IT-архитекторы и IT-директоры, инженеры-астрофизики и др.

Например, сотрудникам, работающим в сфере кибербезопасности, важно не столько владеть последними навыками и разработками, сколько уметь правильно выстраивать последовательность логических действий и прогнозировать дальнейшие события. Именно эта способность помогает эффективно бороться с кибер-атаками, и этот вывод подтверждается современным опытом российских компаний.

Таким образом, для HR-специалиста важно правильно определить набор навыков нового специалиста. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях навыков, которые требуются, если сделан анализ трендов отрасли, остается простроить путь, как набрать эти навыки, то есть из каких «кусочков» должен состоять будущий специалист. Потому что ждать, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий, не приходится. Важнее, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу – после этого уже можно определить, какие навыки нужны в дальнейшем для его подготовки. Подобный подход характерен не только при работе с выпускниками, но и более возрастным поколением специалистов.

«Цифровой» подбор персонала

Быстрая эволюция навыков в условиях диджитализации влияет на процесс отбора и найма сотрудников. Изменение ожиданий талантливых специалистов по карьерному и персональному росту, быстрая смена их ролей в компании и формирование новых должностей на основе уже существующих – все это стимулирует HR-профессионалов применять новые взгляды и методы подбора сотрудников.

Сегодня рекрутеры используют большее количество источников для поиска кандидатов. В среднем это число увеличилось с двух в 2011 году до шести в 2016-м. Самыми популярными вариантами поиска специалистов остаются рекомендации сотрудников и профессиональные сети, но за последнее время существенный рост показал также внутренний рынок труда и - тренд времени – социальные сети. Кроме того, в процессе поиска обычно задействованы ярмарки труда и кадровые агентства.

Традиционные методы найма перестают работать, поэтому необходимо найти другие эффективные способы привлечения интересных кандидатов. Так, можно дополнительно задействовать краудсорсинг и сообщества разработчиков, университеты и академические институты и др. В силу необходимости охвата более широкого круга источников наблюдается существенное увеличение среднего количества потенциальных кандидатов (на 72 процента). И даже если с помощью новых технологий можно получить необходимую информацию о кандидате, тем не менее, приходится предоставлять возможность участия в отборе большему количеству людей. Если в компании нет культуры развития, а есть только вертикальный рост, то такая компания лишает себя массы возможностей.

В процессе подбора специалистов важно понимать, что критерии поиска важнее его источников. Одним из ключевых факторов выступает идеология работодателя, культура развития компании. Необходима оптимизация и уточнение критериев найма, а также направление усилий на поиск нетипичных кандидатов. То есть это вопрос некой открытости и культуры развития, а не культуры воспроизведения предыдущего опыта: важно смотреть на кандидата со стороны критериев его навыков и стилей поведения, насколько человек встроится и насколько его набор навыков и способностей будет удовлетворять будущим задачам компании. Таким образом удастся расширить кадровый резерв без потери качества. Не стоит пренебрегать и использованием большего количества источников, чтобы разнообразить поиск.

Важно также прибегать к помощи экспертов в области рынка человеческих ресурсов, чтобы оптимизировать критерии отбора и найма. Такой специалист поможет правильно проанализировать HR-деятельность конкурентов, а также выявить мотивирующие факторы потенциальных кандидатов, а затем осуществить грамотный поиск по необходимым навыкам, отраслям и регионам.

HR_1.jpg11
В погоне за трендом

Ключевым на сегодняшний день является вопрос, насколько HR-специалисту нужно идти за цифровым трендом? Две трети глобальных компаний планируют создавать центры экспертиз для осуществления функций предсказательной аналитики (на стыке HR и IT). В то же время, те из них, кто уже успел попрактиковаться в этом направлении, отказывается от такой идеи. В чем причина? Казалось бы, существует острая необходимость в обработке массива данных с помощью новых технологий. Однако побочный эффект заключается в том, что созданный в компании центр экспертиз как правило оторван от самих задач бизнеса. Как следствие, HR-специалист получает на выходе вырванный из контекста объем данных и не понимает, как пользоваться этими результатами.

В этой ситуации доступность контента необходимо регулировать самостоятельно. То есть система готова осуществить для нас быстрый поиск и предоставить необходимые данные, после чего специалисты подключают свои собственные навыки (опыт статистической обработки информации и др.) и самостоятельно совершают навигацию внутри контента (управляют данными и аналитикой), обеспечивают удобство его потребления и применения. Например, подобными процессами занимаются эксперты CEB SHL, изучая пользовательский опыт, концентрируя полученные данные и выстраивая нужную пользователю навигацию.

Таким образом, полностью отдавать в распоряжение новых технологий этот процесс нецелесообразно. Скорее, более правильным будет обучать базовым навыкам и основам большее количество специалистов, чтобы они могли обрабатывать полученную информацию и работать с результатами.

Неоднозначно на данный момент обстоит ситуация и с удаленной работой. Сейчас в США 17,5 миллионов человек работают вне офиса, по данным CEB количество таких работников составляет 20 процентов от общего числа работающих граждан США. Вместе с тем, в настоящее время наблюдается тенденция возврата к постоянной работе в офисе или к работе в гибком графике (с возможностью частично работать из дома) по причине падения производительности и результативности труда удаленных работников.

Развитие сотрудников

Что касается цикла жизни сотрудника в компании, то по большому счету, сейчас этот цикл остается неизменным. В то же время возникают определенные сложности в области оценки развития сотрудников, которые все время оказываются на новых ролях, даже если название позиции сохраняется. Эксперты советуют использовать обратную связь, опросы и корректировку траектории развития для целей сохранения регулярной оценки и выстраивания всех остальных процессов.

Немало вопросов возникает в отношении анализа цикла жизни фрилансеров в компании: не совсем понятно, как работать на оценку, развитие и удержание таких сотрудников. В этом направлении диджитализация может помочь создать навигацию этих людей с учетом политики, процедур и планов построения их пути (создания набора навыков для капитализации таких сотрудников).

Фактически в условиях диджитализации идет процесс конкуренции за людей не только между компаниями-работодателями, но, помимо этого, конкуренции компаний с людьми, которые капитализируются, набирают некие наборы навыков и готовы предоставлять их компаниям. И здесь возможность предоставления новых навыков – это своего рода валюта, которую компания может платить своим штатным или внештатным сотрудникам. Причем это не столько сама должность, сколько возможность капитализации себя, в том числе для дальнейшего выхода на рынок.

Ключевыми факторами успеха будущих соискателей станут:
  • Умение думать на перспективу, аудировать, действовать превентивно,
  • Высокая скорость реагирования на поступающую информацию,
  • Навыки технической экспертизы в сочетании с умением взаимодействовать с коллегами,
  • Владение базовыми техническими навыками, основами технической подготовки.
В целом же, пользуясь новыми технологиями, мы получаем доступ к структурированной информации, увеличиваем скорость ее получения и обработки, то есть мы можем быстро достичь результата и сравнить себя с другими компаниями на рынке. Получается, что диджитализация – это, прежде всего, вопрос скорости реагирования на ситуацию. Однако, по мнению экспертов рынка HR, не стоит попадать под очарование новых методологий: нужно разбираться, где они применимы, а где – нет.




Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 ... 12 След.
0
HADEER
[img][/IMG] [IMG]chrome-extension://hiidjliailpkjeigakikbfedlfijngih/images/right-arrow.png[/img] [img][/IMG]






Fast traslate


Icon translate






[IMG]https://www.bloggen.be/bonnenqueen/reageer.php?postID=2948876[/img] [img]chrome-extension://hiidjliailpkjeigakikbfedlfijngih/images/right-arrow.png[/img] [img]https://www.bloggen.be/bonnenqueen/reageer.php?postID=2948876[/img]






Fast traslate


Icon translate






[img]data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7[/img]



[img]undefined[/img] [img]chrome-extension://hiidjliailpkjeigakikbfedlfijngih/images/right-arrow.png[/img] [img]undefined[/img]






Fast traslate


Icon translate







توكيل صيانه جينرال الكتريك
توكيل صيانه هيتاشي
توكيل صيانه زانوسي
توكيل صيانه توشيبا
توكيل صيانه اريستون
توكيل صيانه اليكتروستار
توكيل صيانه كيلفنيتور
توكيل صيانه هايسينس
توكيل صيانه وايرليبول
توكيل صيانه كارير
توكيل صيانه جليم جاز
توكيل صيانه تكنو جاز

توكيل صيانه ادميرال
توكيل صيانه الاسكا
توكيل صيانه اريستون
توكيل صيانه بوش
توكيل صيانه كارير
توكيل صيانه دايو
توكيل صيانه اليكتروستار
توكيل صيانه فريجيدير
توكيل صيانه جينرال اليكتريك
توكيل صيانه جليم جاز
توكيل صيانه هايسينس
توكيل صيانه هيتاشي
توكيل صيانه اندست
توكيل صيانه جاك
توكيل صيانه كيلفنيتور
توكيل صيانه كريازى
توكيل صيانه ال جي
توكيل صيانه باناسونيك
توكيل صيانه سامسونج
توكيل صيانه شارب
توكيل صيانه سيمنس
توكيل صيانه سوني
توكيل صيانه تكنو جاز
توكيل صيانه توشيبا
توكيل صيانه يونيون اير
توكيل صيانه يونيفرسال
توكيل صيانه وستنجهاوس
توكيل صيانه وايت بوينت
توكيل صيانه وايت ويل
توكيل صيانه زانوسي

توكيل صيانه اريستون
توكيل صيانه بيكو
توكيل صيانه اليكتروستار
توكيل صيانه فريجيدير
توكيل صيانه جينرال اليكتريك
توكيل صيانه جولدى
توكيل صيانه كريازى
توكيل صيانه ال جى
توكيل صيانه سامسونج
توكيل صيانه شارب
توكيل صيانه سيمنس
توكيل صيانه توشيبا
توكيل صيانه يونيون اير
توكيل صيانه وايت وستنجهاوس
توكيل صيانه وايت بوينت
توكيل صيانه وايت ويل
توكيل صيانه زانوسي

توكيل صيانه يورك
توكيل صيانه اكسبير
توكيل صيانه وستنجهاوس
توكيل صيانه وايت ليبول
توكيل صيانه وايرليبول
توكيل صيانه فايلنت
توكيل صيانه يونيفرسال
توكيل صيانه اليترا
توكيل صيانه ترين
توكيل صيانه ترنيدو
توكيل صيانه طومسون
توكيل صيانه تكنو جاز

توكيل صيانه سيمفوني
توكيل صيانه سوني
توكيل صيانه سميج
توكيل صيانه سكاى
توكيل صيانه سيلتال
توكيل صيانه سانيو
توكيل صيانه بريما
توكيل صيانه بريما
توكيل صيانه بلوتو
توكيل صيانه فليبس
توكيل صيانه باساب
توكيل صيانه باناسونيك
توكيل صيانه اوليمبك
توكيل صيانه نورج
توكيل صيانه نيكون
توكيل صيانه ناشونال
توكيل صيانه ميديا
توكيل صيانه ميتاج
توكيل صيانه ماجيك شيف
توكيل صيانه كولدير
توكيل صيانه كيننود
توكيل صيانه كينمور
توكيل صيانه كلفنيتور
توكيل صيانه جونكر
توكيل صيانه جاك
توكيل صيانه انديست
توكيل صيانه ايديال
توكيل صيانه ايبرنا
توكيل صيانه هيونداى
توكيل صيانه هيوماكس
توكيل صيانه هوت بوينت
توكيل صيانه هوفر
توكيل صيانه هيتاشي

توكيل صيانه هايسينس
توكيل صيانه هاير
توكيل صيانه جروندج
توكيل صيانه جرين
توكيل صيانه جودلى
توكيل صيانه جي ام سي
توكيل صيانه جليم جاز
توكيل صيانه جيبسون
توكيل صيانه جالانز
توكيل صيانه جي هانز
توكيل صيانه فريش
توكيل صيانه فيكس

توكيل صيانه فاجور
توكيل صيانه اليكترولوكس
توكيل صيانه البا
رقم صيان دراكي
توكيل صيانه دايو
توكيل صيانه كرافت
توكيل صيانه كارير
توكيل صيانه كانون
توكيل صيانه كاندي
توكيل صيانه كيرا
توكيل صيانه بوش
توكيل صيانه بلاك اند دكر
توكيل صيانه بينك
توكيل صيانه اية تى اية
توكيل صيانه امريكول
توكيل صيانه الاسكا
توكيل صيانه اكون
توكيل صيانه اكاى
توكيل صيانه اية جي اية
توكيل صيانه ادميرال

توكيل صيانه الاسكا
توكيل صيانه اريستون
توكيل صيانه بيكو
توكيل صيانه بوش
توكيل صيانه دايو
توكيل صيانه اليكتروستار
توكيل صيانه فاجور
توكيل صيانه فريش
توكيل صيانه فريجيدير
توكيل صيانه جينرال اليكتريك
توكيل صيانه هاير
توكيل صيانه هيتاشي
توكيل صيانه اندست
توكيل صيانه كلفينيتور
توكيل صيانه ال جي
توكيل صيانه باناسونيك
توكيل صيانه فليبس
توكيل صيانه سيمنس
توكيل صيانه زانوسي
توكيل صيانه وايت بوينت
توكيل صيانه وايت ويل
توكيل صيانه وايرليبول
توكيل صيانه وستنجهاوس
توكيل صيانه يونيفرسال
توكيل صيانه يونيون اير

توكيل صيانه سامسونج
توكيل صيانه كريازى
توكيل صيانه ايديال
توكيل صيانه هوت بوينت
توكيل صيانه هوفر

توكيل صيانه ادميرال

توكيل صيانه الاسكا
توكيل صيانه اريستون
توكيل صيانه بيكو
توكيل صيانه بوش
توكيل صيانه كارير
توكيل صيانه دايو
توكيل صيانه اليكتروستار
توكيل صيانه فاجور
توكيل صيانه فريجيدير
توكيل صيانه جينرال اليكتريك
توكيل صيانه جليم جاز
توكيل صيانه هاير
توكيل صيانه هايسينس
توكيل صيانه هيتاشي
توكيل صيانه اندست
توكيل صيانه جاك
توكيل صيانه كلفينيتور
توكيل صيانه كريازى
توكيل صيانه ال جي
توكيل صيانه باناسونيك
توكيل صيانه سامسونج
توكيل صيانه شارب
توكيل صيانه سيمنس
توكيل صيانه سوني
توكيل صيانه تكنوجاز
توكيل صيانه توشيبا
توكيل صيانه يونيون اير
توكيل صيانه يونيفرسال
توكيل صيانه وستنجهاوس
توكيل صيانه وايت بوينت
توكيل صيانه وايت ويل
توكيل صيانه زانوسي

توكيل صيانه اريستون
توكيل صيانه بيكو
توكيل صيانه بوش
توكيل صيانه دايو
توكيل صيانه فريجيدير
توكيل صيانه اندست
توكيل صيانه كريازى
توكيل صيانه ال جي
توكيل صيانه باناسونيك
توكيل صيانه سامسونج
توكيل صيانه سيمنس
توكيل صيانه يونيفرسال
توكيل صيانه وستنجهاوس
توكيل صيانه وايت بوينت
توكيل صيانه وايت ويل
توكيل صيانه طومسون
توكيل صيانه سوني
توكيل صيانه سميج
توكيل صيانه سليتال
توكيل صيانه ميلا
توكيل صيانه جاك
توكيل صيانه هوفر
توكيل صيانه هاير
توكيل صيانه جولدى
توكيل صيانه جالانز
توكيل صيانه اليكترولكوس
توكيل صيانه االبا
توكيل صيانه الاسكا
توكيل صيانه aeg
Имя Цитировать 0
0
Guest
[img][/IMG] [IMG]chrome-extension://hiidjliailpkjeigakikbfedlfijngih/images/right-arrow.png[/img] [img][/IMG]






Fast traslate


Icon translate






[IMG]http://lilyabuzeid.eklablog.com/first-blog-hello-world-a118716886[/img] [img]chrome-extension://hiidjliailpkjeigakikbfedlfijngih/images/right-arrow.png[/img] [img]http://lilyabuzeid.eklablog.com/first-blog-hello-world-a118716886[/img]






Fast traslate


Icon translate






صيانه جينرال الكتريك صيانه هيتاشي صيانه زانوسي صيانه توشيبا صيانه اريستون صيانه اليكتروستار صيانه كيلفنيتور صيانه هايسينس صيانه وايرليبول صيانه كارير صيانه جليم جاز صيانه تكنو جاز صيانه ادميرال صيانه الاسكا صيانه اريستون صيانه بوش صيانه كارير صيانه دايو صيانه اليكتروستار صيانه فريجيدير صيانه جينرال اليكتريك صيانه جليم جاز صيانه هايسينس صيانه هيتاشي صيانه اندست صيانه جاك صيانه كيلفنيتور صيانه كريازى صيانه ال جي صيانه باناسونيك صيانه سامسونج صيانه شارب صيانه سيمنس صيانه سوني صيانه تكنو جاز صيانه توشيبا صيانه يونيون اير صيانه يونيفرسال صيانه وستنجهاوس صيانه وايت بوينت صيانه وايت ويل صيانه زانوسي صيانه اريستون صيانه بيكو صيانه اليكتروستار صيانه فريجيدير صيانه جينرال اليكتريك صيانه جولدى صيانه كريازى صيانه ال جى صيانه سامسونج صيانه شارب صيانه سيمنس صيانه توشيبا صيانه يونيون اير صيانه وايت وستنجهاوس صيانه وايت بوينت صيانه وايت ويل صيانه زانوسي صيانه يورك صيانه اكسبير صيانه وستنجهاوس صيانه وايت ليبول صيانه وايرليبول صيانه فايلنت صيانه يونيفرسال صيانه اليترا صيانه ترين صيانه ترنيدو صيانه طومسون صيانه تكنو جاز صيانه سيمفوني صيانه سوني صيانه سميج صيانه سكاى صيانه سيلتال صيانه سانيو صيانه بريما صيانه بريما صيانه بلوتو صيانه فليبس صيانه باساب صيانه باناسونيك صيانه اوليمبك صيانه نورج صيانه نيكون صيانه ناشونال صيانه ميديا صيانه ميتاج صيانه ماجيك شيف صيانه كولدير صيانه كيننود صيانه كينمور صيانه كلفنيتور صيانه جونكر صيانه جاك صيانه انديست صيانه ايديال صيانه ايبرنا صيانه هيونداى صيانه هيوماكس صيانه هوت بوينت صيانه هوفر صيانه هيتاشي صيانه هايسينس صيانه هاير صيانه جروندج صيانه جرين صيانه جودلى صيانه جي ام سي صيانه جليم جاز صيانه جيبسون صيانه جالانز صيانه جي هانز صيانه فريش صيانه فيكس صيانه فاجور صيانه اليكترولوكس صيانه البا رقم صيان دراكي صيانه دايو صيانه كرافت صيانه كارير صيانه كانون صيانه كاندي صيانه كيرا صيانه بوش صيانه بلاك اند دكر صيانه بينك صيانه اية تى اية صيانه امريكول صيانه الاسكا صيانه اكون صيانه اكاى صيانه اية جي اية صيانه ادميرال صيانه الاسكا صيانه اريستون صيانه بيكو صيانه بوش صيانه دايو صيانه اليكتروستار صيانه فاجور صيانه فريش صيانه فريجيدير صيانه جينرال اليكتريك صيانه هاير صيانه هيتاشي صيانه اندست صيانه كلفينيتور صيانه ال جي صيانه باناسونيك صيانه فليبس صيانه سيمنس صيانه زانوسي صيانه وايت بوينت صيانه وايت ويل صيانه وايرليبول صيانه وستنجهاوس صيانه يونيفرسال صيانه يونيون اير صيانه سامسونج صيانه كريازى صيانه ايديال صيانه هوت بوينت صيانه هوفر صيانه ادميرال صيانه الاسكا صيانه اريستون صيانه بيكو صيانه بوش صيانه كارير صيانه دايو صيانه اليكتروستار صيانه فاجور صيانه فريجيدير صيانه جينرال اليكتريك صيانه جليم جاز صيانه هاير صيانه هايسينس صيانه هيتاشي صيانه اندست صيانه جاك صيانه كلفينيتور صيانه كريازى صيانه ال جي صيانه باناسونيك صيانه سامسونج صيانه شارب صيانه سيمنس صيانه سوني صيانه تكنوجاز صيانه توشيبا صيانه يونيون اير صيانه يونيفرسال صيانه وستنجهاوس صيانه وايت بوينت صيانه وايت ويل صيانه زانوسي صيانه اريستون صيانه بيكو صيانه بوش صيانه دايو صيانه فريجيدير صيانه اندست صيانه كريازى صيانه ال جي صيانه باناسونيك صيانه سامسونج صيانه سيمنس صيانه يونيفرسال صيانه وستنجهاوس صيانه وايت بوينت صيانه وايت ويل صيانه طومسون صيانه سوني صيانه سميج صيانه سليتال صيانه ميلا صيانه جاك صيانه هوفر صيانه هاير صيانه جولدى صيانه جالانز صيانه اليكترولكوس صيانه االبا صيانه الاسكا صيانه aeg
Имя Цитировать 0
0
NADA
 
صيانه اريستون
صيانه بيكو
صيانه اليكتروستار
صيانه فريجيدير
صيانه جينرال اليكتريك
صيانه جولدى 
صيانه كريازى
صيانه ال جى
صيانه سامسونج
صيانه شارب
صيانه سيمنس
صيانه توشيبا 
صيانه يونيون اير 
صيانه وايت وستنجهاوس
صيانه وايت بوينت
صيانه وايت ويل
صيانه زانوسي

صيانه يورك
صيانه اكسبير
صيانه وستنجهاوس
صيانه وايت ليبول
صيانه وايرليبول
صيانه فايلنت
صيانه يونيفرسال
صيانه اليترا
صيانه ترين
صيانه ترنيدو
صيانه طومسون
صيانه تكنو جاز

صيانه سيمفوني
صيانه سوني
صيانه سميج
صيانه سكاى
صيانه سيلتال
صيانه سانيو
صيانه بريما
صيانه بريما
صيانه بلوتو
صيانه فليبس
صيانه باساب
صيانه باناسونيك
صيانه اوليمبك
صيانه نورج
صيانه نيكون
صيانه ناشونال
صيانه ميديا
صيانه ميتاج
صيانه ماجيك شيف
صيانه كولدير
صيانه كيننود
صيانه كينمور
صيانه كلفنيتور
صيانه جونكر
صيانه جاك
صيانه انديست
صيانه ايديال
صيانه ايبرنا
صيانه هيونداى
صيانه هيوماكس
صيانه هوت بوينت
صيانه هوفر
صيانه هيتاشي

صيانه هايسينس
صيانه هاير
صيانه جروندج
صيانه جرين
صيانه جودلى
صيانه جي ام سي
صيانه جليم جاز
صيانه جيبسون
صيانه جالانز
صيانه جي هانز
صيانه فريش
صيانه فيكس

صيانه فاجور
صيانه اليكترولوكس
صيانه البا
رقم صيان دراكي
صيانه دايو
صيانه كرافت
صيانه كارير
صيانه كانون
صيانه كاندي
صيانه كيرا
صيانه بوش
صيانه بلاك اند دكر
صيانه بينك
صيانه اية تى اية
صيانه امريكول
صيانه الاسكا
صيانه اكون
صيانه اكاى
صيانه اية جي اية
صيانه ادميرال
 
Имя Цитировать 0
0
Guest
مطار القاهرة الدولي هو واحد من المطارات الرئيسية التي تقدم خدماتها لمختلف المحافظات والوجهات الدولية, وكثير من الناس يذهبون إلى هناك من مناطق مختلفة للانضمام إلى رحلاتهم وطائراتهم. إذا كنت أحد هؤلاء المسافرين ، يمكنك الآن حجز سيارة  ليموزين مطار القاهرة  من ليموزين باريس لرحلة مآنميحة.
خدمات مطار القاهرة الدولي
يقدم مطار القاهرة الدولي العديد من الخدمات المميزة لعيلائه اللررام ، حيثامامامامامامامام لذلك ، يعد الاهتمام بالمطار جزءًا مهمًا من تحسين الصورة الدولية لمصر لجميع الزوار من جميع أنحاء العام
ويولي المطار اهتمامًا كبيرًا لراحة الركاب وشركات الطيران لجذب أكبر عدد ممكن من شرات الطيديدو. ( كما أن المطار يعمل مقرًا للعديد من شركات الطيران الوطنية والإقليمية والدولية.
ونتيجة لذلك ، فإن مطار القاهرة لديه خطوط طيران مع دول مختلفة حول العالم ، ومع أهم اليليليليليلت الدوتيف امامامامامامامات إذا كنت ترغب في الذهاب إلى وجهة عالمية ، يمكنك ذلك عبر مطار القاهرة الدولي.
وبسبب هذه الأهمية الكبيرة التي يوفرها المطار, فإن المسافرين المصريين من مختلف المحافظات المصرية يثقون في مطار القاهرة الدولي للطيران بالطائرات إلى الوجهة المطلوبة, سواء المسافرين من الإسكندرية شمالا, أو الأقصر جنوبا, أو حتى من مطروح غربا, أو من سيناء شرقا.
وعلى الرغم من هذه الأهمية الكبيرة, فإن سيارات ليموزين المطار التي تقدم خدمات ليموزين مطار القاهرة هي أفضل وسيلة نقل إلى مطار القاهرة, حيث تقدم العديد من الخدمات المميزة للعملاء والمسافرين على طول الطريق.
وفي هذه المقالة ، سوف نتعرف على المزيد عن فوائد خدمة ليموزين مطار القاهرة من شركة باريس ليموزن نامامامامام
خدمة ليموزين مطار القاهرة من ليموزين باريس
ليموزين مطار القاهرة  الدولي من باريس ليموزين هي خدمة ليموزين نقل الأشخاص والمسافرين من أي مكان في مصر إلى مطار القاهرة الدولي أو العكس, ويتم ذلك من خلال تقديم كل عوامل الراحة والرفاهية والسلامة للاستمتاع برحلة الطريق, والاستعداد بشكل جيد لتحمل صعوبات إنهاء الإجراءات الخاصة بالسفر في صالات المطار.
وتعتبر ليموزين باريس واحدة من أفضل شركات الليموزين التي تقدم خدمات الليريرين لللمطارات بشكلللع ايونوامامامامام
حيث توفر لعملائها جميع الفرص المتاحة للاستمتاع بالراحة والأمان أثناء التنقل, كما تضمن خدمات باريس ليموزين توصيلك إلى مطار القاهرة الدولي من أي مكان في مصر, كما تتميز خدمتنا بحقيقة أن جميع سكان جمهورية مصر العربية يعتمدون عليها, فهي وسائل نقل آمنة ومريحة إلى مطار القاهرة.
مميزات ليموزين مطار القاهرة
من مميزات حجز سيارة ليموزين مطار القاهرة من باريس ليموزين:
• سيارات حديثة تسع مختلف الأعداد, وتوفر الراحة والأمان للعملاء
• فريق من أمهر السائقين المحترفين
• الجاهزية التامة في كل وقت وتحت أي ظرف
• خدمة المحافظات المصرية المختلفة
• الذهاب من المنزل إلى المطار ، أو من المطار إلى المنزل
ليموزين المطار احجز
الآن يمكنك التمتع بأفضل خدمة وأكثر الأسعار كفاءة لخدمات ليموزين مطار القاهرة مع شركة ليموزين باريس, عن طريق حجز سيارة ليموزين مطار القاهرة لرحلة آمنة وسهلة وسريعة في نفس الوقت.
يمكنك أيضا الاستفادة من خدمة وسعر ليموزين المطار , سواء بالنسبة لمطار القاهرة أو غيرها, وسواء كنت مسافرا وتنتقل من المنزل إلى مطار القاهرة, وعائدا من رحلة جوية وتريد أفضل وأسهل مواصلات مطار القاهرة الدولي من المطار للمنزل.
باريس ليموزين خدمات
تعد شركة واحدة من باريس ليموزين أفضل شركات الليموزين التي تقدم خدمة ليموزين المطار بشكل ملائم ومناسب للعملاء لمختلف المحافظات والأماكن.
فبدلا من البحث عن مواصلات القاهرة وعقد المقارنات بينها, يمكنك الآن اختيار سيارة ليموزين القاهرة من شركة باريس ليموزين, حيث نضمن لك توصيلة مريحة ومناسبة طوال الوقت.
أننا نقدم لعملائنا كما أفضل خدمات وأوفر  أسعار ليموزين المطار  بما في ذلك  ليموزين مطار برج العرب  أو  ليموزين مطار القاهرة  أو من غيرهما المطارات المصرية الأخرى.
إذ نوفر لك توصيل للمطار من أمام باب المنزل لباب المطار أو العكس, من خلال سيارات حديثة ومكيفة ومهيئة للسفر, بالإضافة إلى سائقين محترفين يحفظون كل الطرق الرئيسية من وإلى كل المطارات.

للمزيد:  https://parislimoeg.com/tag/%D9%84%D9%8A%D9%85%D9%88%D8%B2%D9%8A%D9%86-%D9%85%D8%B7% D8% A7% D8% B1-% D8% A7% D9% 84% D9% 82% D8% A7% D9% 87% D8% B1% D8% A9 /
Имя Цитировать 0
0
Guest
OffernCodes is an online venture with a series of online  coupons code  deals for all. It can entice you with deals from diverse online stores regarding almost every possible thing in the market.
Имя Цитировать 0
0
Guest
Place your request at my assignment help and access the composing abilities of best Australian scholastic authors. You can meet the due dates of your undertaking accommodation regardless of whether you have less an ideal opportunity to compose your papers utilizing our web based composing administrations.
Имя Цитировать 0
0
Guest
Ядринцевский квартал элитный жилой комплекс в Новосибирске. Приглашаем на экскурсию по этому уникальному комплексу. Наши специалисты с удовольствием проведут презентацию, расскажут об условиях покупки квартир в этом доме и ознакомят с наличием имеющихся для продажи помещений. ;)
Имя Цитировать 0
0
Guest
Online gambling has become more popular in today’s era of high technology. People are tending to create an account and enjoy their games while sitting at home instead of going to the casino. There are several online casinos that are offering many interesting and adventures fish games for their customers and one of those online casinos is Fish Arcades. This post aims to expand your knowledge about fish games that Fish Arcades online casino offers. For more information:
Joker123
Login Joker123
Judi Slot Joker123
Agen Joker123
Имя Цитировать 0
0
iver newton
Имя Цитировать 0
0
Guest
assignment help by our experts is an assurance of quality for your written documents. We make sure to deliver your order within a short period of time, with excellence.
https://www.greatassignmenthelp.com/ca/
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 12 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение