Корпоративный порталHR Клуб

HR-технологии в России: ожидание и реальность

10.09.2017

Источник материала блог Potok на Хабрахабр



Первым существенным отличием рынка HR-технологий в мире и в России является масштаб. Нужно очень трезво оценивать возможности появления каких-то принципиально новых технологий там, где есть разнообразие и где его нет. 

Просто посмотрите на две эко-системы (тут не все компании, но и суть не в этом): 
hr_mir.png
hr_ros.png

Мы удивляемся (мягко сказано), когда слышим, что многие российские HR-технологии стали использовать на Западе. Крупные работные сайты продолжают транслировать идею о том, что мы просто движем мировое HR-tech сообщество вперед, преодолевая санкции и западную бюрократию. Ага. 

Мы поделимся своим видением, тем, что мы замечаем и тем, что нас настораживает. Существование следующих препятствий делает рынок HR-технологий в России таким, какой он и есть: 

Не умеют, не готовы, не знают 

И проблема тут в неосведомленности HR’ов и принимающих решения руководителей о современных технологиях и инструментах. 

Полгода назад мы опубликовали в нашем блоге материал об HR-аналитике. Там же провели опрос о том, какие показатели HR'ы регулярно контролируют. Результаты оказались неутешительны (для нас): около 27% HR’ов вообще не используют аналитику, то есть не высчитывают стоимость закрытой вакансии, не исследуют эффективность каналов привлечения кандидатов, не изучают вовлеченность сотрудников в работу. Лишь 30% используют один или два показателя в работе. 

Вот скриншот результатов опроса: 

otv.png  

В общем, мы даже пока не можем внедрить Small Data в бизнес, зато все трубим про Big Data. Снова хочется вернуть компании с небес на землю. 

Ну и вторым препятствием здесь же становится стоимость технологий. Не все компании готовы тратить средства на новые инструменты и технологии, как и на HR-брендинг, о котором мы в статье ещё поговорим. И миф о высокой стоимости ATS ещё предстоит развеять, ведь при оплате платформы нужно учитывать и то, на чем вы теперь вы будете экономить: 
  • На продвижении бренда работодателя — как минимум осуществляя постоянную коммуникацию с кандидатом и создавая свою платформу для отклика на вакансии. В некоторых системах есть возможность создания своего карьерного сайта и брендированной формы подачи заявки. 
  • На закрытии вакансии — аналитика позволит вычислить эффективные каналы коммуникации с кандидатами, а вовлечение команды в процесс принятия решений поможет избежать суеты и непонимания. 
  • Время — общаться с кандидатами и коллегами будет проще. 
Неповоротливость компаний и платформ 

Процесс принятия решений о покупке и внедрении платформ может затягиваться на месяцы и годы в то время, как компании теряют средства, которые уже могли бы быть пущены на привлечение топовых кандидатов. А технологии как ничто другое требует довольно стремительного принятия решений. 

Некоторые компании, которые уже пользуются каким-либо инструментом, бывают даже более неповоротливы. У них могут быть разные причины и аргументы: от страха потери базы кандидатов при выгрузке из имеющейся платформы до нежелания адаптироваться к новому инструменту. Технологии всё ещё пугают очень многих, с чем приходится сражаться, объясняя и рассказывая о том, как могут инструменты влиять на самые разные показатели эффективности. 

4.png  
Есть ещё одно существенное «но». Некоторые коробочные ATS, которыми компании пользуются уже 10+ лет, очень сложно поддаются интеграции с другими полезными сервисами. Задокументированное REST API? Нет, не слышали. Получается, что “закрытость” используемой компанией системы не позволяет пользователям объединять все важные для него платформы для работы. Это совсем не помогает развиваться инновационным сервисам. Например, создаете вы облачный сервис для тестирования кандидатов с элементами геймификации. Как интегрироваться с коробочным решением, которое обновляется раз в несколько лет переустановкой (переустановкой, Карл!)? 

Несамостоятельность 

То, с чем компании сталкиваются чаще, чем кажется, — решения о покупке или даже тестировании новых инструментов для работы принимают не те, кто будет ими в дальнейшем пользоваться. IT-отдел, например. Они «устанавливают» выбранную систему, контролируя с точки зрения безопасности её внедрение. 

Всё происходит иначе, если речь идет об облачных решениях. Здесь вам не нужна помощь IT-отдела, чтобы начать работать с той или иной платформой. Установка не требуется, также как и регулярное обновление. Именно это дает сейчас HR'ам возможность самостоятельно принимать решение относительно удобных инструментов для работы. 

Поэтому HR-департаментам ещё предстоит научиться проявлять инициативу и, возвращаясь к первому пункту, больше узнавать о современных платформах для работы. 

Профессиональные перемены 

Как нет больше “жёлтых страниц”, так не будет и “кадровичек”. Отдел кадров — это уж не только подбор, контроль отпусков и работа с бумагами. Формирование и развитие корпоративной культуры, поиск и адаптация сотрудников, рекрутмент-маркетинг, вовлечение сотрудников в работу и это ещё не все новые обязанности и задачи HR-отдела. 

На Западе этот переход был более плавным и последовательным. В силу понятных обстоятельств в России всё это (как и развитие бизнеса) происходит в режиме #СРОЧНО. И поэтому вновь странно говорить об инструментах на основе алгоритмов искусственного интеллекта, когда не всем ещё удалось перейти на современные HR-рельсы. И снова встает вопрос о том, что рынок меняется и все его участники так или иначе тоже будут вынуждены принять новые правила: получать знания и развиваться. 

Игнор войны за таланты 

Коротко об отношении к поиску талантов на западе и у нас:
5.png
HR-технологии стали на Западе огромной прибыльной сферой именно потому, что компании (да что там, и инвесторы) готовы вкладывать в это деньги. Компании понимают, что люди — ценнейший капитал, который реально помогает компаниям развиваться и приносит прибыль. Замкнутый круг вертится и крутится. Война за таланты идет полным ходом и в ней фактор повышения ЗП уже не является самым важным. В ход идет бренд работодателя, корпоративная культура, плюшки и так далее. Это, конечно, приходит и в Россию довольно стремительно. Нас тоже закрутит! 

Мы постоянно мониторим интересные HR-брендинговые кейсы на Западе и не перестаем удивляться. В конце 2016 года, подводя итоги, мы хотели рассказать о том, что же больше всего запомнилось и нас удивило. Сомнений не было — это игра Heineken. Что касается российских компаний, то на слуху было только видео веб-студии “Сокол”

Как оказалось потом, интересные кейсы тоже были. Например, мы узнали о конкурсе гейм-дизайнеров ZeptoLab Game Designer Challenge 2016. Ребята предлагали всем желающим пройти тест, поработав в условиях адского хаоса. Насколько нам известно, это принесло компании результаты в виде крутых гейм-дизайнеров и цветущего HR-бренда. О подобных практиках хочется слышать больше, хочется, чтобы компании больше делились своим опытом и рассказывали о практике привлечения кандидатов, постоянно придумывая что-то новое. Ведь это реально может быть полезно всем. 

И что дальше? 

Нам не хотелось, чтобы это был материал про то, как всё плохо. Нам хочется, чтобы HR-сообщество смогло трезво оценить возможности HR-технологий сейчас и реально помогло двигать его вперед. Нет сомнений, что для этого у нас всё есть. В первую очередь — интерес, чему все вы реальное доказательство. 



Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 ... 21 След.
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Catalina
Christian Louboutin
Nike Shoes
Jordan 11 Bred
Christian Louboutin Shoes
Nike Air Force
Adidas Ultra Boost Women
Adidas NMD
Nike Cortez
Yeezys
Air Max 98
Air Max 98
Pandora Bracelets And Charms
Nike Outlet
Christian Louboutin Shoes UK
Valentino
Pandora Jewelry Official Site
Nike Outlet
Nike Factory Outlet Store Online
New Nike Shoes 2019
Mens Nike Shoes
Fjallraven Kanken Backpack
Red Bottom Shoes
Nike Outlet Store
Red Bottom Shoes For Women
Christian Louboutin Outlet
Pandora Charms
Red Bottoms
Pandora
Moncler UK
Kyrie Irving Shoes
Nike Huarache Women
Fjallraven Kanken
Kyrie Irving Shoes
Womens Nike Shoes
Pandora Jewelry
Asics Shoes
Air Jordan Shoes
Nike Air Force 1 Men
Jordan Retro
Nike Black Friday Deals
Nike Epic React
Nike Store
Nike Lebron 16
Pandora Ring
Pandora Charms
New Shoes
Nike Sneakers For Women
Nike Outlet
Nike Air Max 720
Kevin Durant Shoes
Nike Free rn
Nike Outlet
Nike Presto
Pandora Bracelets
Yeezy 500 Black
Nike Running Shoes For Men
Nike Air Max
Nike Factory
Adidas NMD
Pandora Outlet
Nike Zoom Fly
Yeezy Shoes
Nike Factory
Air Force 1 High
Nike Shoes For Men Basketball
Yeezy Shoes
Golden Goose Shoes
Christian Louboutin Shoes
Yeezys Boost 350 V2
Nike Outlet Store Online
Lebron 16
Nike Air Max 720
Nike Basketball Shoes
Adidas Sneakers
Pandora Jewelry Official Site
Nike Free
Nike Shox
Nike Sneakers For Men
Air Jordan 11
Nike Outlet
Kids Jordan Shoes
Nike Shoes
Pandora Sale
Christian Louboutin Outlet
Nike Outlet Store
Nike Hyperadap
Pandora Charms
Air Max 720
Christian Louboutin
Air Jordan Retro
Pandora Necklaces For Women
Ferragamo Outlet
Nike Outlet
Pandora
New Nike
Nike Shoes
Red Bottom Shoes
Christian Louboutin shoes
Pandora Charms
Yeezy Boost
Jordan 13 Retro
Nike Outlet
Air Jordans
Lebron James Sneakers
Nike Outlet Store Online Shopping
Nike Sneakers
Nike Shoes
Yeezy Shoes
Nike Air Zoom
Nike Outlet Store
Nike Clearance
Ultra Boost
Yeezy Sneakers
Louboutin Outlet
Nike Running Shoes For Women
Nike Clearance
Vans Shoes Outlet
Air Max 95
Cheap Nike
Nike Air Force
Nike Shoes
Nike Factory Outlet
Louboutin Shoes
Adidas Stan Smith Sneakers
Nike Clearance Outlet
Pandora Charms
Pandora Earrings
Louboutin Shoes
Nike Air Max 270 Womens
Salvatore Ferragamo Shoes
Air Jordan Retro
Louboutin Heels
Air Max 2019
Nike Lebron 17
Lebron James Shoes
Nike Outlet Store Online
Ferragamo Belt
Adidas Yeezy
Air Jordan Sneakers
Nike Shoes
Adidas Yeezy
Nike Running Shoes
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
Online gambling has become more popular in today’s era of high technology. People are tending to create an account and enjoy their games while sitting at home instead of going to the casino. There are several online casinos that are offering many interesting and adventures fish games for their customers and one of those online casinos is Fish Arcades. This post aims to expand your knowledge about fish games that Fish Arcades online casino offers. For more information:
Joker123
Login Joker123
Judi Slot Joker123
Agen Joker123
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
Nice article, thanks. I think the problem of job search refusals is relevant for many people. I want to share my experience of why this is happening. Lack of initiative. In short, you are expected to be interested in what you are going to do. Not only technical, it is desirable to understand what kind of projects are open to you, what kind of people will be with you in the team. This understanding will allow you to speak the same language as the interviewer. And this is always nice. And it is economically profitable - it is easier to board you if you are already aware of the future. Follow the trends. Behind technology development trends, market trends, hiring trends. There have already been so many news stories about softskills and their relevance that I am ashamed to remind them. And all the same, the rod is people who seem to be from a different ecosystem. Look at your CV through the eyes of a person who doesn't know you for a second. All clear? Would you skip it yourself? There is nothing that "it is better to explain in words later in the interview"? The interview may not be exactly because of such moments in the CV. Sometimes everything is perfect for you, but a refusal comes. This is not always a bad thing, perhaps, expectations are not met and that's all. It means that you don't need a company either, just knowing the inner workings of the interviewer realized that you would be uncomfortable or not interested, for example. An interview is not torture, it is negotiation. Ask questions, you must also understand where you are going. With or without experience, it doesn't matter. Prepare questions, this is a plus for you. This is called showing interest. You, too, do not want to waste your time with a company where you will not get the experience you would like. By the way, I advise you to watch videos on Instagram in which experienced shechars talk about tricks and tips that will help you get the desired job. I found quite a few of these videos there and noticed that many of them where posted by channels that had almost 14 thousand folloers! I am sure this is because their authors have repeatedly use services of https://soclikes.com/buy-instagram-followers  to increase their number.
Имя Цитировать 0
0
sam
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Robert
Jordan Sneakers
Nike Air Max 98
Lebron James Shoes
Christian Louboutin Shoes
Asics Shoes Outlet
Nike Store
Red Bottoms Louboutin
Nike Outlet Store
Nike Basketball Shoes
Nike Store
Nike Air Max 98
MLB Shop
Pandora Jewelry
Ferragamo Belts
Valentino Shoes
New Nike Shoes
Nike Sneakers
Pandora Jewelry Official Site
Nike Zoom
Nike Air Force 1
Nike Mags
Pandora Charm Bracelet
NFL Jerseys Sale
Yeezy Boost 350 V2
Yeezy Boost 350
Vans Outlet
Nike Clearance
Nike Air Zoom
Christian Louboutin Shoes Sale Outlet
Puma Outlet Store
Air Force 1
Nike Basketball Shoes
Pandora Jewelry Store
Jordan Shoes
NFL Jerseys
Adidas Ultra Boost Men
Pandora
Pandora Charms
Yeezys
Nike Shoes Black Friday
Fila Footwear
Yeezy
Fila Shoes
Yeezy Sneakers
Pandora Jewelry Official Site
Christian Louboutin
Kyrie Shoes
Goyard
Nike Cortez
Nike Air Max 720
Red Bottom Heels
Louboutin Outlet
Ultra Boost
Adidas NMD xr1
Ferragamo Outlet
Christian Louboutin Shoes
New Shoes 2019
Nike Outlet Store Online Shopping
Pandora Bracelets For Women
Pandora Charms
Christian Louboutin
Lebron 16
Salvatore Ferragamo Shoes
Nike Running Shoes
Nike Air Max 270 Men
Pandora Charms
Yeezy Shoes
NFL Football Jerseys
Nike Uptempo
Ultra Boost
NBA Jerseys Shop
Adidas
NFL Gear
Yeezy 500 Black
Nike Clearance
Pandora Necklaces
Nike Store
Yeezys
Adidas Stores
Air Jordans
Nike Factory Store
Nike Air Max 90
Nike Sneakers
Pandora Charms
Pandora Charms
Adidas Yeezy
Nike Sneakers
Air Max 95
Adidas NMD R1
Yeezy
NHL Store
Nike Outlet
New Adidas
Nike Outlet Online
Pandora Charms
Adidas Stan Smith
Jordan Retro
Pandora Bracelet Charms
Baseball Jerseys
Pandora Rings
NMD
Nike Running Shoes
Nike Air Force
Adidas Sneakers For Men
Fjallraven Kanken
New Shoes
Pandora
Adidas Shoes
NBA Jerseys
Balenciaga Shoes
Jordan Shoes
Pandora Charms Outlet
Pandora UK
Air Jordan 11
New Nike Shoes 2019
Balenciaga
Christian Louboutin Shoes
Louboutin shoes
Yeezy Boost
Pandora Charms
Pandora Charm Bracelet
Nike Factory Outlet
Official MLB Jerseys
Nike Factory Outlet
Nike Outlet Store
Adidas Yeezy
Pandora
Nike Cortez
Asics Running Shoes
Adidas Superstar Women
Red Bottoms
NFL Jerseys
Louboutin Outlet
Air Jordan Shoes
Nike Sneakers
Red Bottom Shoes
Nike Presto Women
Pandora Outlet
Pandora Jewelry Rings
Asics Shoes
Lebron 16
Pandora Outlet
Mens Nike Shoes
Pandora
Nike Outlet
Nike Free
Pandora Rings
Pandora Jewelry Official Site
Nike
Pandora Charms
Womens Basketball Shoes
Yeezy Shoes
Nike Clearance Store
Nike Shoes
Nike Store
Nike Outlet
Nike Factory
Huarache
Pandora Bracelets And Charms
Golden Goose
Lebron 17 Low
Nike Shoes For Women
Nike Shoes Outlet Online Store
Nike 720
Pandora Ring
MLB Store
Nike Running Shoes For Women
KD Shoes
Louboutin Shoes
Nike Outlet Store Online Shopping
Pandora Canada
Nike Air Force
Pandora Jewelry Black Friday
Nike Shoes
NFL Fan Shop
Air Max
Nike Outlet Store Online
Nike Clearance Outlet
Air Max 2019
Lebron James Sneakers
Kyries Shoes
Nike Shoes
NFL Pro Shop
Pandora Charms
MLB Fan Shop
Pandora Charms
Pandora Jewelry Official Site
Nike Shoes
Red Bottom Shoes
Pandora
Nike Metcon
Fjallraven Kanken
Nike Sneakers
Nike Shoes
Pandora Charms Outlet
Christian Louboutin
Pandora Earrings
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 21 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение