Корпоративный порталHR Клуб

Цифровая трансформация в сфере HR

03.09.2017

Источник материала CEB SHL



Ирина Зарина.jpg11Ирина ЗАРИНА

Генеральный директор CEB SHL Russia&CIS



Изменение потребительского спроса усилило потребность в диджитализации бизнеса, что стало причиной изменения традиционных методов работы. Появляются новые бизнес-модели, запросы клиентов удовлетворяются в режиме реального времени, увеличивается эффективность бизнес-процессов, сокращаются затраты на маркетинг и т.д.

Сегодня диджитализация продолжает набирать обороты во всех отраслях бизнеса, что, безусловно, в большой степени отражается и на сфере человеческих ресурсов. Как поспевать за новыми цифровыми трендами и быстро меняющимися требованиями в области HR? И правильным ли будет полностью довериться цифровым технологиям или необходимо строить работу с персоналом иным образом? Разобраться в этом нам поможет исследование компании CEB SHL, посвященное современному рынку труда в США. Здесь отражены основные тенденции и модели поведения HR-специалистов в условиях нарастающей цифровизации бизнеса.

Новые технологии – новые форматы работы

Цифровая трансформация привела к кардинальным изменениям в доступности контента и его потреблении. Применение в бизнесе новых технологий – это легкость и быстрота поиска нужной информации, новые каналы связи с возможностью всегда находиться в зоне доступа, это персонализированный сервис. А еще это открытые платформы, «умеющие разговаривать друг с другом» для аккумулирования данных, что потенциально дает возможность пользователям принимать более взвешенные решения.

Диджитализация стала причиной серьезных преобразований в таких отраслях, как телекоммуникации, финансовые услуги, ритейл, автопроизводство. В ближайшем будущем новые технологии будут продолжать активно проникать в область здравоохранения и гостиничный бизнес. В зависимости от отрасли бизнеса, в связи с цифровизацией возникают разные вопросы перед HR-подразделениями. Появляются новые возможности моделирования сценария развития ситуации (прогнозирования), анализа будущего, большую роль играет оптимизация ресурсов, проигрывание сценариев, просчитывание рисков.

Одновременно появляется требование к существенному повышению скорости реагирования специалиста: ему дана возможность быстро просчитать и спрогнозировать ситуацию, предоставлена программа с нужным алгоритмом, но это требует от живого человека большей скорости реагирования на запрос контрагента. То есть, с одной стороны, мы делаем жизнь проще для пользователей новых систем, но предъявляем к ним новые требования, в результате увеличивая их нагрузку.
11hr_2.jpg

По данным CEB, большим спросом сегодня пользуются специалисты в области баз данных (big data), предсказательной аналитики и моделирования, виртуальной реальности, 3D печати, цифровой безопасности, в сфере дизайна мобильных приложений, цифрового маркетинга (SMM), а также программисты, специалисты в области интернет-технологий, машинного обучения, хостинга приложений (облачные технологии). Эта тенденция будет сохраняться в ближайшие пять лет.

Навыки будущего

Цифровая трансформация бизнеса определят рост потребности в обновлении навыков и функций специалистов. В ближайшее время наиболее востребованными на рынке будут три группы навыков:

- машинное обучение и предсказательная аналитика (то есть инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики),

- искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением),

- кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).

Навыки специалистов баз данных отличаются в зависимости от отрасли бизнеса.

Например, если сотруднику, работающему на производстве, важно уметь моделировать уровень отказоустойчивости оборудования, оптимизировать управление ресурсами и сокращать использования энергетически неэффективных компонентов, то специалисту в таких областях, как телекоммуникации или финансы, необходимо, в первую очередь, быть профессионалом по оценке поведения и настроения клиентов, их правильной сегментации. Для сотрудника сферы телекоммуникаций важно также уметь анализировать данные социальных сетей, делать предложения с учетом местоположения клиентов и предотвращать их отток. В сфере страхования на первое место выходят такие навыки, как персональное страхование рисков, оптимизация колл-центров и предотвращение мошенничества. Финансистам крайне необходимо также уметь анализировать данные в режиме реального времени и осуществлять автоматизированное управление кредитными рисками.

HR-специалисту важно удерживать в поле внимания и то, что сегодня командная работа играет ключевую роль. Например, для специалиста по обработке данных крайне важна, в первую очередь, деловая хватка, а также хорошие коммуникативные способности, навыки сотрудничества и креативность. А знание прикладной математики и языков программирования играет второстепенную роль. По мнению 86 процентов респондентов, самый важный навык для аналитика - это возможность визуализировать результат, рассказать какую-то историю вокруг него, то есть донести до коллеги или контрагента полученную информацию. Получается, что аналитика – командная работа, здесь важно уметь взаимодействовать с людьми.

Среди критичных навыков, необходимых рынку HR к 2020 году, стоит обратить внимание на способность производить меньше транзакций и больше консультаций, предугадывать потребности клиента и предлагать дополнительные услуги, осуществлять поиск тех идей, которые помогут вести бизнес по-другому. В целом для абсолютного большинства специалистов крайне важна ориентация на клиента, работа с его потребностями и нуждами.

Нужны новые люди?

Согласно прогнозам CEB, к 2030 году рынок будет нуждаться в 298 600 специалистах в области машинного обучения и предсказательной аналитики, в 351 500 инженерах в области кибербезопасности. Самые большие темпы роста спроса будут наблюдаться в области искусственного интеллекта – 14,7 %, к 2030 году предложение составит 108 600 человек.

Ощущается нехватка специалистов в области кибербезопасности по всему миру. Кадровый потенциал в этой сфере в 14 странах-лидерах по регионам составляет 169 600 человек.

В то же время потребность в выполнении новых навыков, которые к тому же постоянно изменяются и дополняются, не означает, что в мире пока нет специалистов, которые смогут соответствовать новым требованиям рынка труда. Сегодняшние профессионалы по работе с базами данных – это вчерашние исследователи и аналитики, консультанты по маркетингу и веб-аналитике, инженеры UNIX, специалисты по рыночной и HR-аналитике, IT-архитекторы и IT-директоры, инженеры-астрофизики и др.

Например, сотрудникам, работающим в сфере кибербезопасности, важно не столько владеть последними навыками и разработками, сколько уметь правильно выстраивать последовательность логических действий и прогнозировать дальнейшие события. Именно эта способность помогает эффективно бороться с кибер-атаками, и этот вывод подтверждается современным опытом российских компаний.

Таким образом, для HR-специалиста важно правильно определить набор навыков нового специалиста. Если у рекрутера есть представление о конечных моделях навыков, которые требуются, если сделан анализ трендов отрасли, остается простроить путь, как набрать эти навыки, то есть из каких «кусочков» должен состоять будущий специалист. Потому что ждать, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий, не приходится. Важнее, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу – после этого уже можно определить, какие навыки нужны в дальнейшем для его подготовки. Подобный подход характерен не только при работе с выпускниками, но и более возрастным поколением специалистов.

«Цифровой» подбор персонала

Быстрая эволюция навыков в условиях диджитализации влияет на процесс отбора и найма сотрудников. Изменение ожиданий талантливых специалистов по карьерному и персональному росту, быстрая смена их ролей в компании и формирование новых должностей на основе уже существующих – все это стимулирует HR-профессионалов применять новые взгляды и методы подбора сотрудников.

Сегодня рекрутеры используют большее количество источников для поиска кандидатов. В среднем это число увеличилось с двух в 2011 году до шести в 2016-м. Самыми популярными вариантами поиска специалистов остаются рекомендации сотрудников и профессиональные сети, но за последнее время существенный рост показал также внутренний рынок труда и - тренд времени – социальные сети. Кроме того, в процессе поиска обычно задействованы ярмарки труда и кадровые агентства.

Традиционные методы найма перестают работать, поэтому необходимо найти другие эффективные способы привлечения интересных кандидатов. Так, можно дополнительно задействовать краудсорсинг и сообщества разработчиков, университеты и академические институты и др. В силу необходимости охвата более широкого круга источников наблюдается существенное увеличение среднего количества потенциальных кандидатов (на 72 процента). И даже если с помощью новых технологий можно получить необходимую информацию о кандидате, тем не менее, приходится предоставлять возможность участия в отборе большему количеству людей. Если в компании нет культуры развития, а есть только вертикальный рост, то такая компания лишает себя массы возможностей.

В процессе подбора специалистов важно понимать, что критерии поиска важнее его источников. Одним из ключевых факторов выступает идеология работодателя, культура развития компании. Необходима оптимизация и уточнение критериев найма, а также направление усилий на поиск нетипичных кандидатов. То есть это вопрос некой открытости и культуры развития, а не культуры воспроизведения предыдущего опыта: важно смотреть на кандидата со стороны критериев его навыков и стилей поведения, насколько человек встроится и насколько его набор навыков и способностей будет удовлетворять будущим задачам компании. Таким образом удастся расширить кадровый резерв без потери качества. Не стоит пренебрегать и использованием большего количества источников, чтобы разнообразить поиск.

Важно также прибегать к помощи экспертов в области рынка человеческих ресурсов, чтобы оптимизировать критерии отбора и найма. Такой специалист поможет правильно проанализировать HR-деятельность конкурентов, а также выявить мотивирующие факторы потенциальных кандидатов, а затем осуществить грамотный поиск по необходимым навыкам, отраслям и регионам.

HR_1.jpg11
В погоне за трендом

Ключевым на сегодняшний день является вопрос, насколько HR-специалисту нужно идти за цифровым трендом? Две трети глобальных компаний планируют создавать центры экспертиз для осуществления функций предсказательной аналитики (на стыке HR и IT). В то же время, те из них, кто уже успел попрактиковаться в этом направлении, отказывается от такой идеи. В чем причина? Казалось бы, существует острая необходимость в обработке массива данных с помощью новых технологий. Однако побочный эффект заключается в том, что созданный в компании центр экспертиз как правило оторван от самих задач бизнеса. Как следствие, HR-специалист получает на выходе вырванный из контекста объем данных и не понимает, как пользоваться этими результатами.

В этой ситуации доступность контента необходимо регулировать самостоятельно. То есть система готова осуществить для нас быстрый поиск и предоставить необходимые данные, после чего специалисты подключают свои собственные навыки (опыт статистической обработки информации и др.) и самостоятельно совершают навигацию внутри контента (управляют данными и аналитикой), обеспечивают удобство его потребления и применения. Например, подобными процессами занимаются эксперты CEB SHL, изучая пользовательский опыт, концентрируя полученные данные и выстраивая нужную пользователю навигацию.

Таким образом, полностью отдавать в распоряжение новых технологий этот процесс нецелесообразно. Скорее, более правильным будет обучать базовым навыкам и основам большее количество специалистов, чтобы они могли обрабатывать полученную информацию и работать с результатами.

Неоднозначно на данный момент обстоит ситуация и с удаленной работой. Сейчас в США 17,5 миллионов человек работают вне офиса, по данным CEB количество таких работников составляет 20 процентов от общего числа работающих граждан США. Вместе с тем, в настоящее время наблюдается тенденция возврата к постоянной работе в офисе или к работе в гибком графике (с возможностью частично работать из дома) по причине падения производительности и результативности труда удаленных работников.

Развитие сотрудников

Что касается цикла жизни сотрудника в компании, то по большому счету, сейчас этот цикл остается неизменным. В то же время возникают определенные сложности в области оценки развития сотрудников, которые все время оказываются на новых ролях, даже если название позиции сохраняется. Эксперты советуют использовать обратную связь, опросы и корректировку траектории развития для целей сохранения регулярной оценки и выстраивания всех остальных процессов.

Немало вопросов возникает в отношении анализа цикла жизни фрилансеров в компании: не совсем понятно, как работать на оценку, развитие и удержание таких сотрудников. В этом направлении диджитализация может помочь создать навигацию этих людей с учетом политики, процедур и планов построения их пути (создания набора навыков для капитализации таких сотрудников).

Фактически в условиях диджитализации идет процесс конкуренции за людей не только между компаниями-работодателями, но, помимо этого, конкуренции компаний с людьми, которые капитализируются, набирают некие наборы навыков и готовы предоставлять их компаниям. И здесь возможность предоставления новых навыков – это своего рода валюта, которую компания может платить своим штатным или внештатным сотрудникам. Причем это не столько сама должность, сколько возможность капитализации себя, в том числе для дальнейшего выхода на рынок.

Ключевыми факторами успеха будущих соискателей станут:
  • Умение думать на перспективу, аудировать, действовать превентивно,
  • Высокая скорость реагирования на поступающую информацию,
  • Навыки технической экспертизы в сочетании с умением взаимодействовать с коллегами,
  • Владение базовыми техническими навыками, основами технической подготовки.
В целом же, пользуясь новыми технологиями, мы получаем доступ к структурированной информации, увеличиваем скорость ее получения и обработки, то есть мы можем быстро достичь результата и сравнить себя с другими компаниями на рынке. Получается, что диджитализация – это, прежде всего, вопрос скорости реагирования на ситуацию. Однако, по мнению экспертов рынка HR, не стоит попадать под очарование новых методологий: нужно разбираться, где они применимы, а где – нет.




Возврат к списку


Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
0
seva mobil
Имя Цитировать 0
0
Guest
المنظف الإضافي شركة تنظيف بدبي ينتج غسيلًا أنظف
المزيد ليس دائمًا شركة تنظيف بالعين أفضل عندما يتعلق الأمر بتنظيف الغسيل شركة تنظيف بعجمان أو الأرضيات المتسخة شركة تنظيف بالشارقة إضافة المزيد من المنظفات شركة تنظيف بابو ظبي والمنظفات تجعل من الصعب شطفها وإزالة كل البقايا اللاصقة.شركة تنظيف شقق بدبي إذا تركت هذه البقايا شركة تنظيف شقق بالشارقة في الأقمشة أو على سطح السجاد أو شركة تنظيف شقق بالعين أرضية المطبخ ، شركة تنظيف شقق بعجمان فإنها تعمل كمغناطيس للأوساخ. شركة تنظيف شقق بابو ظبي تصبح الأقمشة باهتة ، شركة تنظيف سجاد بالشارقة وتجذب الأرضيات التربة شركة تنظيف كنب بالعين بسرعة أكبر. بدلاً من إضافة المزيد ، شركة تنظيف كنب بدبي اختر أفضل منظف جودة للوظيفة ، واقرأ الإرشادات ،شركة تنظيف كنب بعجمان وقم بالقياس بشكل مناسب. شركة تنظيف كنب بابو ظبي مكافأة إضافية شركة تنظيف كنب بالشارقة ستوفر المال شركة تنظيف سجاد العين وتنجز عددًا شركة تنظيف سجاد بدبي أقل من الرحلات إلى المتجر.

يمكن أن يكون تنظيف المرحاض عملاً شركة تنظيف سجاد عجمان روتينيًا غير جذاب. على الرغم من أنها ليست معقدة ، شركة مكافحة حشرات بدبي إلا أنه من الممكن أن تخطئ. هناك بالفعل طريقة صحيحة لتنظيف المرحاض - شركة مكافحة حشرات عجمان وهي طريقة تمنع انتشار البكتيريا والفيروسات شركة مكافحة حشرات الشارقة التي قد تكون مزدهرة هناك. لا تعطي تقنية التنظيف المناسبة نتائج فائقة فحسب ، بل توفر أيضًا الوقت والطاقة.
Имя Цитировать 0
0
Guest
أفضل منتج طبيعي: شركة تنظيف بدبي منظف المرحاض من جرين ووركس 24 أونصة
لتنظيف المرحاض الأخضر شركة تنظيف سجاد بدبي ، يوجد منظف المرحاض Green Works هذا من Clorox.شركه تنظيف بالعين في حين أنه يحتوي على مكونات لطيفة على البيئة شركه تنظيف بالشارقه ، إلا أنه لا يزال قاسياً على أي عناصر شركه تنظيف بعجمان غير مرغوب فيها في مرحاضك شركة تنظيف كنب بدبي ، بما في ذلك الصدأ والرواسب المعدنية وبقع الماء العسر شركة تنظيف كنب بالعين . مصنوع من مكونات نباتية ومعدنية ، شركة تنظيف كنب بالشارقة وهو آمن للاستخدام إذا كان لديك حيوانات أليفة ، ويترك وراءه رائحة خفيفة وطبيعية بدلاً من رائحة كيميائية قاسية. للاستخدام شركة تنظيف كنب بعجمان ، يمكنك رش الجل في حوض المرحاض وتركه لبضع دقائق. قد تتطلب البقع الصعبة بعض الشحوم ، شركة تنظيف شقق بدبي لكن في معظم الحالات لن يكون ذلك ضروريًا.

تم وصف الرائحة التي يتركها شركة تنظيف شقق بعجمان ورائها بأنها مثل حلوى الليمون الصلبة. شركة تنظيف شقق بالعين لكن الأهم من ذلك شركة تنظيف شقق بالشارقة ، أن هذا المنظف الحيوي يقوم بالفعل بما يفترض أن يفعله - التنظيف.

في حين أن بعض العملاء لا يحبون رائحة التبييض التي يتركونها وراءهم شركه تنظيف سجاد بالعين ، فإن معظمهم سعداء بمدى نجاح شركه تنظيف سجاد بالشارقه هذه الأجهزة اللوحية في الحفاظ على نظافة مراحيضهم. شركه تنظيف سجاد بعجمان كل جهاز لوحي يستمر شركة مكافحة حشرات بدبي لمدة تصل إلى شهرين.

للحصول على طريقة سهلة لتنظيف مرحاضك ، ما عليك سوى إسقاط هذه الأقراص من شركة مكافحة حشرات الشارقة Clorox في خزان المرحاض الخاص بك ومشاهدة كل تدفق يجعلك أقرب إلى مرحاض أنظف شركة مكافحة حشرات العين . مع كل شطف ، يتم إطلاق دفعة من المُبيض لإزالة الأوساخ ومنع البقع من الالتصاق. شركة مكافحة حشرات عجمان قد تضطر إلى تقشيرها مسبقًا ، شركة مكافحة حشرات في الفجيرة لكن هذه الأجهزة اللوحية تجعل شركة مكافحة حشرات في أم القيوين المهمة أسهل بكثير. إنها تقتل 99.9 في المائة من البكتيريا المنزلية شركة مكافحة حشرات في رأس الخيمة وتترك رائحة حمامك نظيفة أيضًا.
Имя Цитировать 0
0
Guest
استخدم مثبت شركة تنظيف بدبي الشعر لإزالة الحبر
هذا هو قديم شركه تنظيف بعجمان ولكنه اختراق جيد كان يعمل عندما شركة تنظيف بالعين كان مثبت الشعر شركة تنظيف كنب بعجمان يحتوي على نسبة كحول 100٪ تقريبًا شركة تنظيف بأبو ظبي لكن الزمن تغير. تحتوي مثبتات الشعر شركة تنظيف كنب بدبي اليوم على كمية أقل من الكحول شركة تنظيف بالشارقة (وهو مزيل الحبر السحري) شركة تنظيف كنب بالعين والمزيد من مكيفات الشعر والزيوت والمطريات شركة تنظيف كنب بالشارقة احفظ مثبت الشعر في أداة شركة تنظيف شقق بعجمان التحديث الخاص بك واحصل على كحول الأيزوبروبيل بدلاً من ذلك.
ضع الممحاة السحرية في شركة تنظيف شقق بدبي خزان المرحاض لإزالة البقع
نعم ، هذه المحايات البيضاء الصغيرة شركة تنظيف شقق بالعين سحرية في إزالة بقايا الصابون شركة تنظيف شقق بالشارقة من أحواض الاستحمام وعلامات تلوين الجدران. لكنهم لا يفعلون شيئًا في خزان المرحاض شركة مكافحة حشرات بدبي لتنظيف المرحاض شركة مكافحة حشرات الشارقة وقد يفسدون آليات التنظيف.شركة مكافحة حشرات العين أجهزة التنظيف مصنوعة من شركة مكافحة حشرات عجمان رغوة الميلامين شركة مكافحة حشرات راس الخيمة وتحتاج إلى عمل كوعك شركة مكافحة الحشرات الفجيرة لا تذوب ولا تحتوي على مكونات شركة مكافحة حشرات ام القيوين قتل البكتيريا أو رفع الأوساخ.
Имя Цитировать 0
0
Guest
تحذير 
طول الوقت اللازم  شركة تنظيف بدبي  في الميكروويف للوصول آلى درجة الحرارة المرغوبة لقتل  شركة تنظيف بالشارقة  جميع البكتيريا الكامنة  شركة تنظيف بعجمان  في وسط الاسفنج سوف ينتج عنه إسفنجة ملتهبة ومحترقة شركة تنظيف بالعين  تشير الدراسات الجديدة آلى آن الاسفنج النووي لا يزال  شركة مكافحة حشرات عجمان  يؤوي حوالي 40 ٪ من البكتيريا  شركة تنظيف شقق بدبي  وبعضها يمكن يهدد الحياة. 
الملح إلى  شركة تنظيف منازل بدبي  الغسالة لمنع نزيف الصبغة 
احتفظ بالملح للبطاطس المقلية  شركة العين مكافحة حشرات  وتجنبها الغسالة في  شركة تنظيف كنب بدبي الوقت آلذي تصل بحلول فيه الملابس آلى المتاجر لتشتريها  شركة تنظيف سجاد  بدبي يكون الوقت قد فافت لإيقيا. هذة تتم يجب آن  شركة مكافحة حشرات راس الخيمة  العمليه آثنآء تصنيع النسيج  شركة مكافحة حشرات بدبي  لحسن الحظ، اصبحت ملابسك الداخلية آذآ الآن زهرية اللون  شركة مكافحة حشرات الشارقة  فهناك بعض  شركة مكافحة حشرات ام القيوين  الاختراقات المفيدة آلتي قد تنقذ الموقف
Имя Цитировать 0
0
Guest
والإنترنت مليء بالاختراقات والنصائح  شركة تنظيف بعجمان  التي تجذبنا برؤى تنظيف أفضل  شركة تنظيف  بدبي وبدون. من  شركة تنظيف بالشارقة  يفكر في هذة الأشياء ولماذا لم نرها من قبل شركة تنظيف بالعين  يعتمد بعضها القليل على  شركة تنظيف شقق بعجمان  من العلم  شركة تنظيف منازل بالعين  لكن ليس كذلك معظمها.
فيما يلي سبعة حيل تنظيف  شركة تنظيف شقق بدبي  لا تعمل وستضيع وقتك وأموالك. شركة تنظيف شقق بالشارقة  حتى أن بعضها مشترك  مكافحة حشرات بدبي  خطير! تخطي واتبع النصائح المعقولة التي  شركة تنظيف شقق بالعين  ستمنحك أكثر نظافة نظافةًا.
عقم الإسفنج تنظيف كنب بعجمان شركة  في الميكروويف
مثل الاختراقات من  شركة تنظيف كنب بدبي  يعتمد هذا على  شركة مكافحة حشرات الشارقة  القليل من العلم. نعم  شركة تنظيف كنب بالشارقة  يمكن  شركة تنظيف كنب بالعين  للحرارة العالية آن بعض تقتل البكتيريا  شركة تنظيف منازل بعجمان  لكن الأبحاث الحديثة تظهر آن  شركة تنظيف منازل بدبي  البكتيريا  شركة تنظيف منازل بالشارقة  المتبقية ستعيد استعمار  شركة العين مكافحة حشرات  الاسفنج ويمكن آن تصبح أقوى.

الخيار الأفضل هو استخدام مناديل  شركة مكافحة حشرات عجمان  مبللة  شركة مكافحة حشرات ام القيوين أقمشة آو آو قطن من الألياف الدقيقة يمكن رميها في الغسالة بعد كل أستخدام
الخيار الأفضل هو أستخدام مناديل مبللة  شركة مكافحة حشرات راس الخيمة  آو آو قطن أقمشة من الألياف الدقيقة يمكن رميها في الغسالة بعد كل أستخدام
Имя Цитировать 0
0
Guest
قصص ذات صلة بمساعدة
الوعاء  افضل شركة تنظيف بالبخار بجدة  الفوري بشكل صحيح
مهام التنظيف التي  افضل شركة تنظيف كنب بالبخار بجدة  تستغرق 15 دقيقة أو أقل
إنشاء هذا المحتوى وصيانته  شركة تنظيف كنب بينبع  بواسطة جهة خارجية، شركة تنظيف بالبخار بينبع  ويتم استيراده إلى هذه الصفحة المستخدمين على لمساعده  تسديد قروض تقديم عناوين بريدهم الإلكتروني. من قد تتمكن  تسديد قروض الرياض  العثور على مزيد من المعلومات حول  تسديد قروض جدة  هذا والمحتوى المشابه
هل تريد آن تجعل التنظيف  تسديد قروض الاهلي واستخراج قرض جديد  أسهل وتحلم باليوم سيحل شخص  تسديد القروض واستخراج قرض جديد الراجحي ما أو شيء ما جميع مشاكلك الفوضوية؟ بالطبع تفعل. جازان تسديد قروض  منتجات وأدوات التنظيف اليوم بكثير أفضل مما كآنت  عازل صوت الكويت  عليه مع الابتكارات الجديدة آلتي تضرب  معلم جبس بورد الكويت  السوق يوميا تقريبا لتسهيل الحياة.
Имя Цитировать 0
0
Guest
دولارا مقابل  شركة موشن جرافيك  عبوة تسوق الآن "لقد وفرت آلاف الدولارات  شركة موشن جرافيك  على المناشف الورقية ومنظف النوافذ منذ آن  شركة تنسيق حدائق  بدات في أستخدام الألياف الدقيقة"  شركة موشن جرافيك السعودية  كمآ تقول ليزا روميرو  افضل الفنادق فى جدة  مالكة وتماما مثل التنظيف الجديد في فورت كولينز ، كولورادو. جردت قطعة من المواد  الجيدة  ،  جودتها جرداء مرة واحدة  لكل من متجر مستلزمات النظافة  ارضيات  مطاطية ولا تغسل أبدا بملاءات مجفف أو منعم أقمشة. نصيحة احترافية  مكتب ترجمة معتمد في طنطا  قبل استخدام أحد منتجات التنظيف لإزالة الغبار  شركة نجيل صناعى الدافئ  شركة تجهيز ملاعب رياضية  والألياف الدقيقة. يقول: "عادة ما تعمل"
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
0
Guest
Имя Цитировать 0
Страницы: 1 2 3 4 5 ... 11 След.
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение